? Hvis jobben din ikke går så bra som du ønsker, og du tror du har en god idé for å forbedre det, hvordan kan du fortelle sjefen din om det? Her er ti forslag:
1.Be direkte
En stor ulempe i all kommunikasjon er mangel på klarhet. Ingen av partene skal ha til å gjette på hva den andre prøver å si, eller må håpe den andre vil få poenget.
2. Være en god lytter.
Det lønner seg å plukke opp dine grunner bak en sjefens avgjørelse. Å gjøre dette kan gi deg et hint om hvordan du endrer forslagene som er slått ned.
3. Være naturlig og behagelig.
Effektiv kommunikasjon er ofte stabbet av nervøsitet på den delen av en eller begge involverte. En god måte å sette en stopper for jitters er å tenke gjennom hva du ønsker å si på forhånd.
4. Bli kjent med sjefen din.
Når du har erobret nervøsitet, fokus på å bli kjent med sjefen din bedre. Stille spørsmål. Finn ut sjefen din liker og misliker. Bygg i dag-til-dag uformell kommunikasjon innen proprietære grenser. Sjefen vil også vite om du er "bootlicking."
5. La sjefen din vet du.
Snakk med sjefen din om dine interesser og mål.
Ikke bare anta at han eller hun vet. La din personlighet komme gjennom og markere dine prestasjoner. Hvis du tror du har gjort en god jobb, er det ingenting galt med å si det.
6. Hold sjefen informert.
La din overordnede vet om fremdriften i arbeidet ditt. Hvis du er bak eller forutse et problem, forteller sjefen din på forhånd. Det er mulig han eller hun kan hjelpe deg. I alle fall hvis et problem oppstår, minst veileder vil ha hatt en sjanse til å tenke på det.
7. Still spørsmål.
Det er altfor lett for ledere eller ledere til å anta at du vet hva de vil og hvorfor du arbeider på et bestemt prosjekt. Hvis du har et spørsmål om jobben din, si opp. Ellers, hvis du ender opp med å gjøre en feil på grunn av mangel på informasjon, veileder kan bare se det som dårlig ytelse på en del siden han eller hun ikke visste du hadde spørsmål.
8. Ikke gå rundt sjefen din.
Hvis du har et problem eller spørsmål, ta det med til din nærmeste overordnede først. Omgår sjefen din om arbeidsrelaterte problemer bare ødelegger tillit og vanskeliggjør kommunikasjon.
9. Være grundig.
Prøv å presentere en komplett og nøyaktig sett detaljer om noen situasjon du diskutere med sjefen din. Du vet kanskje ikke alt, men får bare halvparten av fakta kan føre til alvorli