Vold som mobbing kan være en betydelig arbeidsplass fare. Det kan føre til fysiske og psykiske skader, og kan resultere i varig uførhet og død til den personen. Ikke bare det, kunne arbeidsplassen vold sette til direkte og indirekte kostnader for organisasjonen.
Finanskostnader kan også bli påført på grunn av fraværet, tapt produktivitet, flere forsikringspremier, medisinske utgifter og reparere skader på eiendom. En mer alvorlig kostnaden kommer i form av følelsesmessige traumer oppleves av ofrene og deres familier.
Reaksjonen av individer avhenger i stor grad av arten av hendelsen, arbeiderne, egne erfaringer, ferdigheter og personlighet , og i hvilken grad de er direkte eller indirekte involvert. Noen vanlige reaksjoner forbundet med vold på arbeidsplassen er:
* Kropps endringer forårsaket av nød, slik som hjertebank, økt pustefrekvens, muskelspenninger og kvalme * Rage, dissens og frustrasjon * Følelsen av ikke kontroll * Angst og sjokk * Skyld og skam * Irritabilitet og manglende evne til å konsentrere * Søvnløshet og mareritt etter hendelsen * Frykt for å gå tilbake til arbeidsplassen
arbeidsplassen vold kan føre til mulige negative konsekvenser som for eksempel høy omløpshastighet blant ansatte.
Det kan igjen bety å bruke mer penger for å ansette formål. En annen effekt vil være tap av inntekter på grunn av fravær av personell, lav produktivitet og andre direkte resultater som kan alvorlig påvirke selskapet finansielt.
Det er viktig å vite disse skiltene /reaksjoner umiddelbart etter den voldelige hendelsen fant sted for å forhindre situasjonen fra å bli verre. Folk berørte spesielt ledelsen bør ta nødvendige tiltak for å hindre at problemet eskalere.
Anmeldelser