Hvis du er tilsyn eller administrerende ansatte og du ønsker å vite om de er sikker på om hvordan å fullføre sitt siste oppdrag. Hvordan du går om å finne ut det? Når vi ønsker å få vårt budskap gjennom, hvordan vi snakker med våre ansatte? Gjør vi en god jobb til å kommunisere med hverandre? Her er noen forslag på effektiv ansattes kommunikasjon:
1. Har du en åpen dør.
Vær tilgjengelig når ansatte har et problem eller spørsmål å diskutere. La de ansatte vet at du ønsker å snakke med dem og er interessert i hva som skjer på deres sinn.
Dette vil ikke bare være nyttig for de ansatte, men også vil hjelpe deg å holde up-to-date på saker og aktiviteter.
2. Vær ærlig.
La de ansatte vet når det er et problem med resultatene deres. Hvis du ikke er up-front når det oppstår et problem, kan den samme feilen gjentas. Ansatte foretrekker å vite om du er misfornøyd, i stedet for å gjette om det eller høre om det gjennom jungeltelegrafen.
3. Vær troverdig.
Tjen ansattes full tillit og trygghet. Ansatte forventer du å være fortrolig med personlige diskusjoner. De forventer også å holde seg til dine ord.
Hvis du ikke tjener de ansattes tillit, ikke bli overrasket om du ikke får deres respekt heller.
4. Disiplin i privat.
Aldri snakke med er ansatt om et problem foran sine jevnaldrende. Det viser en mangel på høflighet og takt.
5. Gi dine ansatte din fulle oppmerksomhet.
Når du svarer på telefonen eller på annen måte avbryte en samtale med en ansatt, meldingen du sender, er at din telefon er viktigere enn dine ansatte. Husk, er din primære jobb å overvåke dine ansatte. Det betyr at de ansatte er prioritert.
6. Ha et åpent sinn.
erkjenne det faktum at dine ansatte kan vite noe som du ikke vet. Vær åpen for deres forslag. Nøkkelen er å høre dine ansatte ut før du tar en avgjørelse på deres forslag eller mening. Ikke gjør antagelser uten å vite fakta.
7. Ikke vis favorisering.
Behandle alle ansatte likt. Selvfølgelig er det naturlig å ha preferanse for en eller annen person. Imidlertid er punktet for å unngå forspente handlinger. Ingen ansatte skal vite hvem din "favoritt" er.
8. Kommun ofte.
Snakk med dine ansatte så ofte som mulig, spesielt om deres arbeidsprestasjoner.
Bi-årlige medarbeider er ikke en erstatning for daglig eller ukentlig tilbakemeldinger. Også holde ansatte informert på en jevnlig basis på hvordan virksomhete