*   >> Lese Utdanning Artikler >> health >> mental health

Hvordan du kan forbedre Work-Life Balance

De fleste arbeidende mødre føler strukket i alle retninger, sliter med å holde tritt med kravene til familie, jobb og hjem. Endelig, har arbeidsgivere og regjeringen anerkjent at kvinner trenger mer fleksibilitet til å kombinere arbeid med foreldre, og ulike løsninger blir tilbudt å hjelpe. Men de gjør ting bedre

Går deltid høres ut som den perfekte løsningen:? Redusere arbeidsdagen etter et par timer, og du har mer tid til å leke med barna eller ta opp med husarbeid. Det er så genialt enkelt at noen 5.78 million kvinner jobber nå deltid.


Her kommer reality check, skjønt. Redusere dine timer betyr at du vil tjene mindre - og ikke nødvendigvis bare i forhold til de timene du har droppet. Ifølge en undersøkelse utført av Public and Commercial Services Union (PCS), 65% av deltidsarbeidende i tjenestemanns tjene et gjennomsnitt på £ 3000 mindre pro-rata enn heltidsarbeidere. Du kan også være opp mot noen mindre de fremragende støttende kolleger - PCS forskning viser at, på tvers av alle yrker, én av fire syntes om deltidsansatte var mindre forpliktet til jobbene sine.

Som for karriere vekst, kan du sannsynligvis kysse farvel til opprykk.

Og stress? Det ironiske er at det vil fortsatt være nok av det, som du sliter med å presse en arbeidsuke inn færre timer. Som psykologiprofessor Cary Cooper påpeker, mange kvinner er så takknemlig for å få lov til å jobbe deltid som de satt i lengre dager for å vise sitt engasjement. "Kvinner ende opp med å jobbe tre-kvart-time med ingen av fordelene. Med mindre du enkelt kan la arbeidet bak på slutten av dagen, stressnivået vil øke, fordi du aldri vil føle på toppen av jobben din," sier Cooper.


Andre måter å løse problemet med å balansere arbeid og hjem liv har blitt foreslått. For fire år siden regjeringen satt opp Work Life Balance kampanje for å oppfordre arbeidsgivere til å vedta fleksible arbeidsmønstre.

. Fleksitid, jobbdeling, term-tid på arbeid, forskjøvet timer, self-roste, skift jobbe og avspasering var alt på spill i den nye utopisk arbeidsplassen. Stor i teorien, men i praksis ...


En Maternity Alliance undersøkelse viser to tredjedeler av foreldrene er i stand til å jobbe fleksibelt eller nå et kompromiss - men en fjerdedel av dem sier de har tapt seg, enten økonomisk eller gjennom degradering, mens bare en fjerdedel føler at deres nye ordningen går bra (økt arbeidsmengde er en felles klage). For de som ble nektet forespørsel, mange arbeidsgivere ikke klar

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.