Oversikt over Diskriminering i arbeidslivet

mme kan sies om en drivende jobb er kun åpen for en mannlig sjåfør.

Indirekte diskriminering

Selv om en ansette organisasjon kan ikke til hensikt å diskriminere en gruppe mennesker, som har en politikk eller tilstand som kan påvirke noen mennesker kan fortsatt være diskriminering. Et eksempel på en slik sak er å sette en aldersgrense på en profesjonell post.

Hvis grensen plassert på en slik post er i en alder som tjueni, kan dette være indirekte diskriminering som det vil i hovedsak påvirke de kvinnelige søkere som ville være mindre tilbøyelige til å søke om en slik stilling som de vil fortsatt være i sin barnefødsel år. En annen sak er for et selskap som har en ansettelsesforutsetter at de ansatte må være glattbarbert.

Selv om denne tilstanden vil påvirke søkere som på grunn av en religiøs tro kan ikke være glattbarbert, vil selskapets tilstand bare være lovlig begrunnet dersom de ansatte skal håndtere mat og for hygieniske årsaker, vil det være nødvendig å være glattbarbert.

Sysselsetting diskriminering kan forårsake mye skade og kan få konsekvenser for den berørte arbeidstakeren spesielt når han er blitt overflødig og vil ende opp arbeidsledig.

Hjelp finnes gjennom ulike sysselsetting og offentlige etater, og hvis en ansatt har vært utsatt for diskriminering, bør han søke hjelp gjennom slike byråer.