Den klassiske byråkratiske og neo-byråkratiske modeller er del av den samme gruppen av organisatoriske og administrative tanke. Stivheten og fleksibilitet av klassisk organisasjonsteori og dens forventning om at administratorer abonnerer på sine prinsipper og gjennomførings normer og strukturert organisasjon mønster foreskrevet behovet for å få en følelse av orden både i offentlig og privat organisasjon som tar sikte på å gi en formel for administrative aktiviteter.
PODSCORB (Luther Gulick og Lyndall Urwick 1937)
-Det er en omfattende formulering av teorien tatt som bibelen av klassisk teori.
-Det er designet for å effektivisere struktur og prosesser, gjøre unna med funksjon lapper ved å definere hvem som utfører hva, for å minimere avfall og menneskelige ressurser.
Generelt og Industrial Management (Henri Fayol)
-Selv om ledelse orientert illustrerer den klassiske tilnærmingen til organisere
-Det tyder på at ledere utfører fem-aksjon og satt der som prinsipper for ledelse.
a) planlegging
b) organisering
c) kommanderende
d) koordinering og kontroll
Gode ting om den klassiske teorien:
Kritikk
"Menn er ikke tannhjul til å bli behandlet som reservedeler og for å bli automatisert av sjefen ruvende på toppen av pyramiden av makt. "
En stor utfordring for denne teorien er artikkelen" Ordspråkene av Administration "(Herbert Simon 1946) påpekte uoverensstemmelser og tautologies, mangel på raffinement og ProManagement favorisering av den klassiske skolen . Lignes de klassiske prinsippene for administrasjonen å ordtak som går av parene, opprettholde at for hver prinsippet