Dette tilkopling av ansatte og ledere kan gå en lang vei å tilfredsstille samfunns psykologiske behov
Konklusjon:.
Den menneskelige relasjoner modell og dets modifiserte versjoner sikte på å bygge et positivt miljø for de ansatte.
Det er en ny organisasjonsteori som (Talcott Parsons) ser rollene spilles innen kultur kompleks moderne som det synes å være, med den nye retningen skille det fra attributtene til den klassiske modellen, likevel finner det tradisjonelle og klassiske nyttig. De to versjonene er forenlig tilbys fellestrekk, i stedet for forskjeller, er søkt for, og deres komplementære natur er anerkjent og enda viktigere bindinger for samarbeid etablert. Når forutsetningene er sikret, et kors rase av PODSCORB-minded og moderne organisasjon.
Det understreker klargjøring av varer og tjenester etter beslutningstakere på ulike nivåer.
Beslutninger må være politisk gjennomførbare produkter av den kollektive vilje forskjellige enheter med virksomhet som utføres og koordineres gjennom institusjonelle nettverk.
* Tilsynet bør delegeres og tildelt ulike nivåer Anmeldelser
* At funksjon lapper få lov til å gjøre det mulig for organisasjonen å svare på miljømessige påkjenninger og utstyre den coping mekanismer for å oppnå og opprettholde en stabil politisk orden.
Paradigm of Democratic Administration (Vincent Ostrom)
< p> Illustrert parallellitet mellom økonomi, hvor en avgjørelse av politikk er påvirket av mekanismen av tilbud og etterspørsel, og offentlig forvaltning politikk som er påvirket av forventning om hva det vil være i stand til å gjøre for samfunnet. Logic of public choice var svaret på wilsonianer integrert og sentralisert modell og tvil om effekten av opinionen og folkesuverenitet.
Tilhengere av public choice-modellen støtter den oppfatning at myndighet skal fordeles på alle nivåer i organisasjonen, og opphever Wilsons "dominerende maktsentrum" ideal som minske behovet for å inngå kompromisser sammensatte forskjeller, trim planer og undertrykke prinsipper.
eksponenter for offentlige valg, akkurat som de autoritære orientert Wilsonians, ser behovet for å bemanne byråkratiet med tjenestemanns fagfolk. Anmeldelser
The Nature of Administrere Organisasjon