Er Økte Kvinner Deltakelse Frelseren av bedriftens verden

begynne med, og deretter holde et kontinuerlig fokus på risikostyring. Men, for utsiktene til vekst viss risiko må tas; uten risiko er det nesten umulig å forestille seg noen form for entreprenørskap. Derfor kan vi trygt konkludere med at på en gjennomsnittlig en ledergruppe som består av en enkelt kjønn ikke vil være like effektiv på å balansere vekst og risiko som et team med sterk representasjon fra begge kjønn. Dette krever økt kvinnedeltakelse for å ha en blanding av risikotakere og risiko ledere.

Endre er den eneste konstante

Bortsett fra dyktighet basert behov for kvinner deltakelse for bedre styring, nylig det har vært mange endringer i forretningsmiljøet som indikerer fordeler generelt gjennom økt kvinnedeltakelse. Med kvinner Selvstendighet snu til en virkelig i verdens befolkning som helhet, antall og kjøpekraft kvinner er bundet til å øke. Å ha økt kvinnen i høyere ledelse vil bety en bedre kundeforståelse på beslutningsprosesser nivå, noe som er avgjørende for suksess for enhver bedrift.

Hermes - den eneste franske firmaet til posten kursvekst i 2008 har flertallet av sine klientell består av kvinnen. Det kan ikke være bare tilfeldig at det er flertallet av ledelse er også kvinner.

Økt kvinne deltakelse har også potensial til å ta en vekst rute gjennom verdi tillegg til samfunnet. Dessuten legger verdi for samfunnet, kvinner Selvstendighet gir økte kvinners kunder som potensielt kan gi fødsel til en positiv vekst syklus.

Mangfold vs. meritokrati

Det er en selvfølge at utvelgelsesprosessen skal være fri for fordommer i kultur og kjønn.

Men viss variasjon nødvendig selv om på bekostning av meritocracy? I de situasjoner hvor det ikke er nok representasjon av kvinner i et team, og legger et kvinne medlem kan bringe mer gevinst gjennom mangfold enn kostnadene knyttet til elitestyre av foretrakk kvinner for slike lag.

Konklusjon

For å håndtere den økte risikoen riktig vi trenger å bygge team som er lidenskapelig opptatt av både å ta og styre risiko. Derfor blir avgjørende!

Hensynet til økt kvinnedeltakelse i lederteam