Kommun, Communicate
Ofte, spesielt med visse personlighetstyper, men potensielt påvirke noen, vil en nykommer til en organisasjon føle skremt av bedriftskulturen allerede på plass. Den "hakkeorden," om åpenbar eller subtile, kan tjene til å gjøre rookies føle seg ekskludert, redde, engstelige, og nølende.
I virkeligheten, de som arbeider parallelt du faktisk kan være husing sin egen uro om deg; Dette kan høres ut som en dårlig ting, men når det betyr er at oftere enn ikke i et kontormiljø, ville de elsker å i det minste få et førsteinntrykk. Dette blir din mulighet til å imponere og bli venn, som vil høste senere belønninger. Medarbeidere til side, hva kan være enda mer Nøkkelen er å kommunisere med veileder.
Er du nyter din nye stilling? Er det mer stressende enn du forventet? Er du i stand til å takle alle dine oppgaver i tiden som følger med gitte ressurser? Veileder er der for å høre dine bekymringer, dine kommentarer og komplimenter, og gi verdifulle tilbakemeldinger i retur.
Den første måneden på jobb er forskjellig for alle, med tanke på de utallige spesifikke situasjoner som eksisterer, alle med unike mennesker og sett av mennesker i ulike typer arbeidsplasser som utfører varierte funksjoner i et bredt utvalg av innstillinger.
Dette bør bli sett på som en stor vinkel, skjønt, siden det betyr at alle disse menneskene også måtte starte på samme sted selv på ett punkt. Hvis de kan gjøre det, så hva er stoppe deg fra å være vellykket, også?
Hvordan velge en karriere som du vil nyte