Betydningen av innbydende ny employees

t med medarbeidere med hvem han eller hun skal jobbe tettest. Og noen bør være til stede for å vise nykommeren hvor alle fasiliteter er.

Selvfølgelig bør velkomst gå utover den første dagen. Medarbeidere velkommen støtte fra sine kolleger, og det er alltid en god idé for hver nykommer å ha en mentor, til hvem de kan gå hvis det er noen problemer. Dette mentor bør også gjennomføre jevnlige møter med den som veiledes for å sikre at de får verdifulle tilbakemeldinger. De fleste krever en slags bekreftelse på at de er gode resultater -.

Hvis det ikke er noen tilbakemeldinger, kan den ansatte føler seg ignorert og overflødig

Alt dette kan høres innlysende, men det finnes utallige ansatte i denne verden, ofte mer sjenerte, de som lider i jobbene sine på en daglig basis, fordi de ikke føler seg som om de hører hjemme. Dette stammer ofte helt fra begynnelsen av sin sysselsetting historie, og så snart de er i stand til, vil de forlate fordi de ikke har noen følelse av lojalitet til organisasjonen. Være en god sjef eller kollega, og se opp for disse menneskene, og din innsats bør belønnes ti-fold i fremtiden.