To juridiske problemstillinger knyttet til klinisk psykologi omfatter bruk av rettsmedisinske psykologer i domstoler og bruk av psykologiske tester i ansettelsesprosessen. Ifølge teksten, psykologer som også trener i kriminologi blitt rettsmedisinske psykologer. Teksten beskriver sitt felt som:.
"Forensic psykologer kan gjennomføre psykologiske evalueringer med tiltalte og presentere sine funn som sakkyndig i retten De kan også gi evalueringer for barnefordelings ordninger, eller bli bedt om å forutsi farlighet eller kompetanse til å stilles for retten.
De kan bli bedt om å delta i arbeiderens erstatningskrav, eller fungere som konsulenter til advokater som velger en jury (Plante, 2005). "
Forensic psykologer blir mer avgjørende i straffe- og sivil tilfeller, særlig i de områdene av konsulenttjenester. En rettsmedisinsk psykolog kan hjelpe en advokat velge den ideelle juryen for sin klient, mens du velger en jury er en juridisk prosess, de psykologiske komponenter som ikke kan ignoreres. Er det lovlig å bruke en rettsmedisinsk psykolog for å vurdere en potensiell jurymedlem? Ja.
Er det etisk? Dette er grått område, spesielt i lys av filmer som "The Runaway Jury" der informasjon innhentet i løpet av en evaluering kan brukes til å påvirke en jury.
Testing er en annen juridisk problematisk område for arbeidsgivere. Kliniske psykologer som arbeider i industri og organisasjonspsykologi er klar over den økende trenden med å bruke tester i ansettelsesprosessen. Integritet tester som er mest populære, og blant dem lovlig gis til potensielle ansatte.
Lovlig, kan arbeidsgivere ikke basere sine ansettelser og oppsigelser beslutninger utelukkende på en personlighetstest, men ved å gjøre en integritetstest ett trinn i ansettelsesprosessen, hjelper det å eliminere fremtidige problemer.
Plante, TG (2005). Moderne klinisk psykologi (2nd ed.). Hoboken, NJ: Wiley